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Comunicación Interna

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Marketing 2.0 en una multinacional
1 Mar

Las claves del Marketing 2.0 en una Multinacional

¿Cómo conseguir que el marketing 2.0 funcione en una multinacional? ¿Te gustaría conocer un caso de éxito en cuanto a comunicación y marketing 2.0 se refiere? ¿Te interesa saber cómo gestiona y planifica su comunicación y marketing digital una empresa multinacional con más de 1000 empleados? En este programa de Innovatea Radio hemos compartido nuestro espacio con una de las empresas de transporte y logística más importante del panorama nacional e internacional, Marcotran. Con más de 1000 empleados, una flota de más de 2000 vehículos y con sedes en países tan dispares como España, Italia, Marruecos, Francia, Alemania y Rusia (entre otros), es un gran...

7 Abr

Integración y acogida de nuevos empleados en la empresa

¿Por qué es importante la integración del nuevo personal en una empresa? Cuando tras un proceso de reclutamiento y selección de personal la empresa incorpora un empleado, es necesario disponer de un plan de acogida o bienvenida para esta nueva integración. En las empresas que disponen de este sistema de acogida los resultados son muy positivos. El primer día de la llegada de un trabajador a su nueva empresa es crucial para su futura integración, adaptación y comportamiento. Plantear bien la acogida es muy útil tanto para el empleado como para la propia empresa. Este primer día supone una experiencia importante para este nuevo...

31 Mar

¿Qué beneficios puede aportar el teletrabajo a tu Empresa?

El Teletrabajo, una opción laboral conciliadora para mejorar la competitividad de una empresa El ritmo de vida que llevamos hace que nos planteemos la posibilidad de realizar algunos cambios en la modalidad de trabajo que realizamos habitualmente y optar por otras nuevas opciones como el teletrabajo. El teletrabajo es una opción novedosa de organización laboral a la que pueden acogerse los empleados de una empresa  y que favorece la conciliación de la vida laboral y personal de los mismos. Las empresas se mueven en un entorno donde la competitividad pasa por la flexibilidad y la innovación constante y este tipo de trabajo...

24 Mar

¿Qué se necesita para que la comunicación interna funcione?

La importancia de una buena gestión de la comunicación interna en las empresas ¿Qué entendemos por comunicación interna? La comunicación interna es la comunicación que va dirigida al cliente interno de la empresa que es el trabajador. Muchas empresas cometen el gran error de pensar que es un lujo tan solo al alcance de las grandes empresas y no tiene nada que ver con Pymes, pero ignoran que para llegar a ser competitivas y enfrentarse al día a día, han de motivar a su equipo para que se sientan parte de la organización e identificados con la misma. Es por eso que la...

17 Mar

¿Como conseguir formación bonificada para tu empresa?

Formación bonificada: Fundación Tripartita ¿Qué es la Formación Bonificada? La formación ayuda a las empresas a aumentar su competitividad y productividad, potenciando las cualificaciones de sus trabajadores. Todas las empresas que coticen por sus trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social, disponen de una de una cantidad de dinero, llamado “crédito de formación” o cuota para financiar la formación de sus empleados. El importe de esos créditos depende de las cotizaciones y del número de trabajadores que tenga la empresa en ese momento. Por ejemplo, para empresas de 1 a 5 trabajadores dicha cantidad es de 420 euros al año,...

23 Feb

¿Cómo desarrollar un sistema estratégico de recompensa?

Para que tu empresa sea competitiva debe de contar un sistema estratégico de recompensa. Tener o no tener implantado un sistema estratégico de recompensa en nuestra empresa puede solucionar muchos de los problemas de costes, producción y competitividad de una empresa. Pero, ¿qué es la  recompensa estratégica? Es un sistema que recompensa a los trabajadores - capital humano- en una empresa por su colaboración y contribución a los objetivos estratégicos de la misma. ¿Qué factores hemos de tener en cuenta a la hora de su implantación? Valoraremos tanto la estrategia de negocio y cultura deseada, el mercado laboral donde nos movemos y el ciclo de negocio. ¿De...

17 Feb

5 facetas que debes conocer para definir un puesto de trabajo

Ahorra tiempo, costes y mejora la productividad definiendo cada puesto de trabajo El análisis y la definición de los puestos de trabajo es una labor clave que deben realizar las empresas ya que define de forma clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado cargo y los elementos necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Este procedimiento permite evaluar de forma exhaustiva la complejidad del cargo para conocer con certeza las características que debe tener una persona para cumplir con su desarrollo. Pero es importante saber diferenciar que este procedimiento no se centra en la persona que...

15 Feb

El talento se retiene motivando a los empleados

“Para conseguir una marca potente se necesita el talento de los empleados de la organización - Helmut Karl Hampp, CIO en BSH” Las empresas deben contar con programas de promoción del talento para ser más competitivas dentro del mercado No sólo basta con encontrar el talento, sino que hay que motivar a los empleados para mantenerlo. Esta es la conclusión del último programa Natconnect, en el que se debatió sobre cómo conseguir que el talento se desarrolle y permanezca en nuestra organización desde el punto de vista de la innovación, las tecnologías de la información y los idiomas. Los invitados al programa, Helmut...

10 Feb

¿Son felices los empleados en tu empresa?

La felicidad va un paso más allá de la motivación, nos permite sentirnos realizados en la faceta laboral La felicidad es un aspecto clave para tener a los empleados motivados al máximo,  ayuda a que las personas sean más creativas y trabajen mejor en sus puestos de trabajo contribuyendo a la mejora del clima laboral. Los trabajadores felices negocian y lideran mejor y se adaptan más fácilmente a las situaciones de estrés y nerviosismo, por lo que, en definitiva, son más productivos. Tener unos empleados felices puede ser la esencia que te diferencie de otras empresas. Por eso, las empresas cada vez más invierten en...

3 Feb

4 razones por las qué deberías implantar políticas de RSC

Cada vez más empresas establecen políticas socialmente responsables en su organización Los programas de responsabilidad social corporativa o empresarial (RSC / RSE),  son los encargados de promover acciones sociales tales como la realización de actividades solidarias, la innovación en cuestiones medioambientales, el fomentar la inserción social, la integración de personas con discapacidad, etc.  Cuando una empresa u organización asume su responsabilidad ante la comunidad y pone en marcha políticas socialmente responsables, aporta valor y contribuye al bienestar social.  Estás políticas, por otro lado, repercuten directamente en la organización, potenciando una imagen positiva que aumenta el valor de la marca. No obstante, a la hora de diseñar el programa de RSC...

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